Pagina 22 - Quest magazine 40

Reis uit het niets

blauw aanvoelen? Vaak wordt dit idioom geassocieerd met blues - een ijsbreker natuurlijk!
geassocieerd met verdriet of een tijdelijke staat van wanhoop
SPOTLIGHT ON YOU Fon zijn exacte oorsprong; de term wordt nog steeds gebruikt om onszelf en de band die we hadden gesmeed opnieuw te leren kennen.
Hoe hebben we het gedaan?
depressie en hoewel er
evant vandaag. Op een gegeven moment hebben we allemaal wel eens
voorafgaand aan de blues testten we onze kennis van
de blues' ervaren. Hoewel het heel acceptabel is
elkaar door middel van het spel "2 waarheden en 1 leugen".
om deze gevoelens te hebben, is het ook belangrijk om te re-
We ontdekten nieuwe dingen en onverwachte eigenschappen
We ontdekten nieuwe dingen en onverwachte eigenschappen.
tief om geen permanente inwoner van de
van de oudere leden bleef hetzelfde.
blues. over onze nieuwe teamleden, terwijl sommige dingen
Bij Elektronische Kanalen en Ondersteunende Diensten, Onder het lachen, delen en kameraadschap
Het Customer Care-team nam deel aan een Out of the Blue-reis waarbij we deelnamen aan verschillende activiteiten.
de Blue-reis, waarbij we deelnamen aan var- binnen ons team en in het algemeen team RBL. Om
verschillende teambuildingactiviteiten. Om de 'out of the blue' te herdenken, deed elk paar binnen het team mee aan verschillende teambuildingactiviteiten.
out of the blue', kreeg iedereen de opdracht om de afkorting BLUE te gebruiken voor deze eigenschappen.
alleen blauw verpakte snacks en drankjes mee Hier zijn enkele van de meest herhaalde eigenschappen:
en zelfs om zich in hun favoriete blauwe kleding te kleden - voor Balans - creëert synergie en zorgt ervoor dat als
degenen die graag extra zijn.
team op hetzelfde doel gericht zijn
Een blauw team stagneert en is niet in staat om de sterke punten individueel en als team te benutten.
de sterke punten individueel en als team te waarderen. ondersteuningssysteem
Wat is een betere manier om onder de blues vandaan te kruipen?

22 - Quest 40 juli-dec 2022 ----------------------------------------------------------------------------------------