Deze website gebruikt cookies om u de beste ervaring te geven wanneer u onze website bezoekt. Door deze website te blijven gebruiken, stemt u in met ons gebruik van deze cookies.
Over het Republic 134(6) (Corporate) Tax Incentive Savings Plan
RepublicTrust & Asset Management Division biedt twee (2) bedrijfspensioenspaarplannen die voordelen bieden aan zowel werkgevers als werknemers. De Republic 134 (6) Tax Incentive Savings Plans zijn ontworpen onder de bepalingen van de Income Tax Act van Trinidad & Tobago sectie 134(6). Deze bepalingen staan toe dat de inkomsten van een werknemer, die worden gecategoriseerd als bonus- en vergoedingsinkomsten, onbelast rechtstreeks door de werkgever in het plan worden gestort met als doel pensioenuitkeringen voor de werknemer te genereren.
Republic 134(6) (Vennootschap) Fiscaal Stimuleringsspaarplan (CTISP)
Werkgevers kunnen namens hun werknemers rechtstreeks bijdragen aan dit goedgekeurde plan, tot een maximum van 33 1/3 % van het jaarlijks belastbaar inkomen van de werknemer of 20% van het jaarlijks inkomen uit vermogen. Alle werkgeversbijdragen zijn volledig fiscaal aftrekbaar.
Republic 134(6) (Corporate) Equity Tax Incentive Savings Plan (CETISP) Met soortgelijke kenmerken als het CTISP, verbetert het Republic 134(6) CETISP verder het potentiële beleggingsrendement via een portefeuille van voornamelijk aandelen. De vermogensbeheerders van TRAM beheren deze portefeuille en houden daarbij rekening met de heersende economische en kapitaalmarktomstandigheden, waarbij ze te allen tijde streven naar een optimaal rendement in overeenstemming met het risicoprofiel van het plan.
Langetermijngroei realiseren, voornamelijk door inkomsten en vermogensgroei, om beleggers rendementen te bieden die helpen hun pensioendoelstellingen te halen.
De Trust & Asset Management Division van Republic Bank Limited beheert TISP. We waren de eerste bank die dit type pensioenbeleggingsproduct in Trinidad en Tobago aanbood.
De divisie Trust & Asset Management beschikt over een deskundig beleggingsteam met meer dan veertig jaar ervaring op het gebied van beleggingsbeheer. De divisie beheert miljarden aan vermogen namens particulieren en institutionele klanten.
Op Republic maken we het opzetten van Republic 134(6) (Corporate) TISP voor uw leidinggevenden en werknemers een eenvoudig en betaalbaar doel. We weten dat veel werkgevers niet houden van de rompslomp en het papierwerk dat komt kijken bij traditionele pensioenregelingen.
Met de Republic 134(6) (Corporate) TISP hoef je alleen maar:
Neem de beslissing om het plan op te zetten.
Maandelijkse cheques uitschrijven om de bijdragen te betalen.
Wij van de Trust & Asset Management Division doen de rest:
Alle rekeningen openen en bijhouden.
Verkrijg goedkeuring van BIR voor eerste certificaten.
Geef jaaroverzichten.
Vul alle documentatie in (bij jou op kantoor of bij ons)
Alle investeringsbeslissingen nemen
U periodiek op de hoogte houden van de prestaties van uw belegging
Rente wordt met terugwerkende kracht betaald op basis van het minimale maandelijkse saldo van de rekening voor het voorgaande jaar.
Republic Corporate Equity Tax Incentive Spaarplan
De koers (intrinsieke waarde) van het fonds wordt dagelijks berekend op basis van de intrinsieke waarde van alle effecten in de portefeuille. Inkomsten worden herbelegd in het fonds, zodat winsten worden weerspiegeld als een stijging van de intrinsieke waarde van de gehouden deelnemingsrechten.
Voordelen voor zowel werkgevers als werknemers
Werkgevers
Werknemers
Nee Administratieve last
Plannen met lage kosten - Alle administratiekosten worden geabsorbeerd door de plannen
Alle bijdragen zijn volledig aftrekbaar van de belasting
Werknemers profiteren van belastingvrije bijdragen aan hun pensioenregeling.
Belastingvrije rente bij afloop.
Op de einddatum van het plan ontvangen werknemers 100% belastingvrije rente-inkomsten en 25% van de totale bijdragen. De resterende 75% wordt gebruikt om een lijfrente te kopen die werknemers levenslang van inkomsten voorziet.
Overstappen tussen Republic Plannen
De risicobereidheid van werknemers kan veranderen naarmate hun pensioen nadert. Ze kunnen het risico in hun pensioenportefeuille beheren door de blootstelling aan het Republic CTISP en het Republic CETISP te beheren.
Flexibele einddatum
Werknemers kunnen elke vervaldatum kiezen tussen 50 en 70 jaar, wanneer ze hun pensioeninkomen het hardst nodig hebben.
Selecteer een lijfrenteprovider van HUN keuze.
Op de einddatum kunnen werknemers een lijfrenteprovider kiezen waar ze zich het prettigst bij voelen.
Plan hun nalatenschap
Werknemers kunnen op elk moment tijdens de looptijd van het Plan een begunstigde aanwijzen. Als ze voor de vervaldatum overlijden, wordt de volledige waarde van het plan minus eventuele wettelijk verschuldigde belastingen aan de aangewezen begunstigde uitbetaald.
Hoe aanvragen?
Neem gewoon contact op met een van onze Marketing Officers die u meer informatie zullen geven en u zullen helpen bij het openen van uw Republic US$ Fixed Income Security Fund.
Neem contact met ons op
Geïnteresseerde investeerders kunnen bellen naar 1-868-625-4411 extensie 3064, 3316 of 3141 of een e-mail sturen naar trambdo@republictt.com.
Documentatie nodig
Voordat u onze filialen bezoekt, moet u ervoor zorgen dat u het volgende bij u hebt:
Twee (2) vormen van identificatie
Kopie van recent betaalde energierekening
Kopie van recent salarisstrookje
Bewijs van Board of Inland Revenue-nummer
Bronnencentrum
Deze belegging is niet verzekerd bij de Deposit Insurance Corporation in Trinidad en Tobago en wordt evenmin gegarandeerd door een van de betrokken partijen. Deze belegging en eventuele inkomsten daaruit kunnen fluctueren en het is mogelijk dat de belegger niet het oorspronkelijk belegde bedrag ontvangt. In het verleden behaalde resultaten vormen niet noodzakelijkerwijs een leidraad voor toekomstige resultaten.
De levering van deze dienst is in overeenstemming met de bepalingen van de Code of Banking Practice.
Informatie over actuele rentetarieven, vergoedingen en kosten die op deze en andere diensten van toepassing zijn, is op verzoek verkrijgbaar bij elk kantoor van de Bank.