Vermogensbeheerdiensten

PENSIOENREGELINGEN

De beleggingsbeheerfunctie is gestructureerd op teambasis. Elke rekening krijgt onderzoeks- en portefeuillebeheerdiensten verdeeld over vier beleggingsanalisten onder leiding van twee Investment Managers.

Een comité bestaande uit de Managing Director, twee (2) Executive Directors en de General Manager van de divisie houdt toezicht op alle pensioenportefeuilles om ervoor te zorgen dat de beleggingsstrategieën consistent zijn met het beleggingsbeleid en de beleggingsdoelstellingen van de klant.

We bieden een volledig scala aan beleggingsbeheerdiensten zoals hieronder beschreven:

• In overeenstemming met de discretionaire bevoegdheid die ons wordt gegeven door de Trustakte die het Fonds beheerst, in overeenstemming met het beleggingsbeleid en de beleggingsstrategie van het Fonds en met inachtneming van de statutaire richtlijnen.
• Beleggingsverslagen voorleggen aan de Trustee en het Management Committee van het Plan.
• Regelmatige bijeenkomsten met de Trustee en het Management Committee van het Plan om de prestaties van het Fonds te bespreken, in vergelijking met vastgestelde benchmarks.
• Voor bedrijven in buitenlandse handen, in overeenstemming met de richtlijnen van het wereldwijde pensioenbeleid van de klant.

SPAARPLANNEN

Onder de Trinidad and Tobago Income Tax Ordinance kunnen werkgevers een groepsspaarplan opzetten voor hun werknemers onder trustverband zodat, binnen bepaalde grenzen, zowel de bijdragen van de werkgever als die van de werknemers fiscaal aftrekbaar zijn. De Trust and Asset Management Division treedt op als trustee, administrateur en vermogensbeheerder van deze spaarplannen voor werknemers.

• Republic Tax Incentive Savings Plan (RTISP);
• Republic Equity Tax Incentive Savings Plan (ETISP);
• Republic Corporate Tax Incentive Savings Plan (CTISP); en
• Republic CETISP (Corporate Equity Tax Incentive Savings Plan).

SPAARPLANNEN TER STIMULERING VAN DE VENNOOTSCHAPSBELASTING

Republic De familie Tax Incentive Savings Plans van de Bank is gebaseerd op het concept om iemands toekomst veilig te stellen en tegelijkertijd vandaag aan belastingen te besparen, en is opgezet onder de bepalingen van Inkomstenbelasting Hoofdstuk 75:01 van de wetten van Trinidad en Tobago. Met ons Corporate aanbod (Corporate Tax Incentive Savings Plan - CTISP en het Corporate Equity Tax Incentive Savings Plan - CETISP) kunnen de inkomsten van een werknemer, die worden gecategoriseerd als bonus- en toeslaginkomsten, belastingvrij door de werkgever worden gestort in het plan met als doel pensioenuitkeringen voor de werknemer veilig te stellen.